组织行为学（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

《组织行为学（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》研究组织行为这个领域，涉及两个基本问题：一个问题是组织对其成员的思想、感情和行动的影响方式。我们所处的组织会影响我们观察世界的方法、我们对待工作的态度以及对我们自己的看法，也会影响到我们在执行任务过程中的行为以及作为组织成员的责任。组织行为学试图阐明组织影响其成员的种种方式，研究人在组织中的行为，揭示组织有效整合个人规范自律的规律，以创造、管理更大规模、更为有效的组织。二个问题涉及组织的各个成员的行为方式及绩效对整个组织绩效的影响。组织对其成员活动的协调方式决定了组织的自身发展是否会成功。对每个人来说，进入其视野的组织比比皆是，所以在组织行为的理解方面，大家易于找到共同的标准。通过研究组织如何制约个人以及个人如何影响组织，有助于人们从新的角度看待问题，丰富我们对日常生活、工作的认识，进而不断完善组织的管理，使人类的群体活动更加和谐。