国企高管与普通职工收入差距问题研究

本书采用的是1999～2012年中国上市公司数据。该数据具有样本量大、覆盖时间长、包含微观经济与宏观金融数据丰富等优势，能够较好地为本书的相关分析提供数据支持。为了有效地利用数据，在对数据进行共性处理的基础之上，又在各章节中根据需要进行了个性处理。这既保障了不同章节之间的结论具有可比性，也能够突出各部分的研究特色。为了对国有企业内部高管与普通职工薪酬差距提供一个价值判断的标准，在分析过程中也会比照分析私营企业内部这种差距的大小及其潜在影响。本书的研究目的主要包括三个方面：首先，国企内部高管与普通职工收入差距对企业发展的影响。其次，搞清导致收入差距扩大的宏观原因和微观原因。最后，搞清哪些因素能够在一定程度上缓解企业内部收入差距。