领导-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响

内容简介

基于北京、合肥、贵阳三个地区收集的289对领导-下属配对数据，本书采用多项式回归和曲面分析的方法，从三维的视角分别探讨了领导-下属在开放型价值观、保守型价值观、自我超越价值观、自我提升价值观四个方面的匹配程度对下属工作满意度和组织公民行为的影响。

庞宇，中国人民大学博士研究生，现在河北地质大学商学院任教。同时，现任石家庄初心文化传播有限公司总经理，负责公司发展战略、培训项目筹划、市场开拓等工作。个人研究方向：人力资源管理、组织行为、领导风格、团队组建、工作幸福感等。