人力资源与劳动关系管理（新坐标人力资源管理系列精品教材）

作者：唐鑛唐鑛中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长，教授、博士生导师；兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任，全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事。1993年毕业留校任教；1994—1995年，兼任北京美星食品有限公司总经理；1995－2001年，兼任北京高唐新文化发展有限公司总经理；1996－2001年，兼任北京亚太央行金融研究中心主任；2005－2006年，两度赴德国Osnabrueck大学做人力资源管理专题研究；2006－2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008－2009年，在美国乔治亚理工大学经济学院访学。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统（预防、协商、调解、仲裁、诉讼）。主持国家社科基金课题、省部级科研课题以及企事业单位咨询课题三十多项。杨振彬中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业博士，高级人力资源管理师、经济师；曾任某央企人力资源部人力资源规划经理，具有多年的人力资源管理与人力资源管理咨询工作经验；曾为多家政府机构、国有企业及事业单位提供过管理咨询服务，参与编写多部学术著作，并发表多篇学术论文；主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动与社会保障法律。