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人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究

内容简介

《人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究》围绕“人—环境匹配视角下，员工工作幸福感是如何形成的”这一主题，重点探讨了“人—主管匹配和人—工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。《人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究》以中国员工为研究对象，通过理论和实证研究、定性和定量研究，得出相应的研究结论，深刻揭示了两种指向的人—环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件，这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究，而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。

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