书目

组织责任影响员工创新行为的实证研究

内容简介

本书从组织供给满足员工需求的视角去探讨组织责任影响员工创新行为的机理。首先，运用扎根理论，对员工视域下组织责任的内涵进行研究，建立了包含组织交易型责任、发展型责任和理念型责任三个维度的员工视域下组织责任的理论模型，并按照测量学的要求编制了相关测评量表。其次，以员工视域下的组织责任为自变量，以员工创新行为为因变量，引入创新义务感知、成就目标导向、积极情绪和个人—组织匹配等中间变量，分别探讨员工视域下组织责任的各维度影响员工创新行为的过程机理。最后，在实证研究的基础上，提出员工创新行为管理对策。

作者简介

张毅，管理学博士，湖南商学院副教授，企业管理硕士研究生导师，国家注册六西格玛黑带培训师。移动商务智能湖南省重点实验室、湖南省移动电子商务协同创新中心研究员。主要从事移动电子商务商业模式创新、服务质量管理、人力资源管理方面的教学与研究工作。近年来，主持国家社会科学基金青年项目、湖南省社会科学基金项目、湖南省教育厅优秀青年项目等科研项目五项。作为主要成员参与国家自然科学基金项目、教育部新世纪优秀人才支持计划项目、教育部人文社会科学基金项目等部级以上项目十余项。先后在《南开管理评论》《商业经济与管理》等CSSCI核心期刊发表论文十余篇。

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湖南商学院工商管理博士论丛

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