业绩评价与公平性感知：基于任务情景和自我认知的视角

《业绩评价与公平性感知：基于任务情景和自我认知的视角》以实验的方式直接对比不同的业绩评价方式对被评价者公平性感知的作用，并结合经营情景的可控性因素，更细致地区分过程公平和结果公平并分析其影响。具体来说，《业绩评价与公平性感知：基于任务情景和自我认知的视角》分别构建主观业绩评价与客观业绩评价实验情景，引入不同可控性程度的经营环境，分别探讨在不同评价方式和经营环境可控的情形下，被评价者相应的过程公平与结果公平感知。对于过程公平感知而言，仅使用客观业绩评价相比于引入主观性的评价会形成更高的过程公平性感知，且这并不受经营情景因素的影响。而结果公平感知会受到业绩评价方式和经营情景的交互作用，在高控制性的情景中，客观业绩评价相比于主观性在评价中的引入会造成更高的结果公平性感知，但在低控制性的情景中，主观业绩评价会比客观业绩评价给被评价者更高的结果公平感知。