书目

人力资源管理(第4版)(教育部经济管理类核心课程教材)

内容简介

本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材,内容全面,逻辑清晰,体现国内外**发展趋势,做到国际化和中国本土实践相结合。本着精益求精的原则,第4版作了大量的补充和完善,主要集中在四个方面:一是调整章节结构,删减补充完善内容,全书由10章调整为9章。二是补充绩效管理等领域的新观点和前沿性内容。三是增加业务领先模型、翻转课堂、求职者吸引策略等知识点,补充和完善招募甄选效果评价等内容,同时新增一些案例。四是对局部的文字进行整理,进一步增强精炼性和可读性。本书非常适合用作高校本科生、研究生教材,也是企业界人士学习人力资源管理基本原理和方法的优秀读本。

作者简介

刘昕,中国首位劳动经济学博士学位获得者,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,国家发展与战略研究院(国家高端智库)研究员,中国人力资源开发教学与实践研究会副会长兼秘书长,国家人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组组长,首创置业(HK2868)、新力控股(HK2103)独立董事。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程,发表各类文章150余篇,出版《人本之道:中国人力资源管理沉思录》《现代员工关系管理体系的制度分析》《党政领导干部民主测评及优化》《绩效管理》《薪酬管理》等著作30余部。长期从事人力资源管理咨询工作,主持国家社科基金以及国家人力资源和社会保障部、国家税务总局、海南省委组织部、交通部北海航海保障中心等委托的多项研究课题,担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问,完成百余家机构的人资源管理咨询工作。

目录

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