京津冀人才一体化发展战略 北京市社科院.社科书系

本书以京津冀区域协同发展为载体，以区域未来人才供给和需求预测为基础，从就业结构优化、人力资本要素升级和人才服务体制机制改革入手，提出京津冀人才一体化发展的战略思路和发展路径。从人才资源供需预测和缺口分析，结构调整与就业岗位变化分析，人力资本要素升级与就业能力提升，人才资源服务和管理政策评价和创新和京津冀人才一体化发展战略等五个方面展开研究。本书通过构建人才“结构优化、要素升级、制度变革”一体化发展分析模型，提出一条基于“岗位开发、能力提升和机制保障”三位一体的的人才一体化发展路径，是对我国区域人才发展与调控模式的创新，对落实京津冀协同发展国家战略、长三角和珠三角地区人才一体化发展以及其它区域城市联合体的发展都将具有重要的参考意义。全书分为国际启迪、中国实践和北京模式三篇，在国际启迪篇中，重点探讨了国际通行的购买方式、典型模式和补偿交易，总结了经验，揭示了启迪。在中国实践篇中，重点探讨了我国教育、卫生、文化和科研四类事业单位政府购买的问题、成因和对策，并对中国的补偿贸易配套措施提出了改进建议和措施。在北京模式篇中，重点探讨了北京政府购买服务与事业单位改革的体制机制模式，以及购买服务的过程监管模式，如需求调查机制、目录筛选机制、招标投标机制、实施监控机制、绩效评估机制、末位淘汰机制等。全书通过“三篇十五章”内容研究，力图解决当前政府向社会力量购买服务与推动事业单位改革中的理论和现实困惑，为事业单位改革提供决策参考。