书目

中国工资权法律保障

内容简介

工资权是重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款，劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制，实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法，优化工资权救济法律机制。

作者简介

侯玲玲，深圳大学法学院副院长、教授，深圳市地方级领军人才。中国社会法学会常务理事，广东劳动学会副会长，深圳市法学会劳动法研究会会长。主要研究领域为劳动法和社会保障法。主持国家社科基金项目两项，其中一项结项等级为优秀。在《中国法学》《法商研究》《法学评论》《法学》等期刊发表论文三十余篇，其中多篇被人大复印报刊资料全文转载。

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