书目

劳动关系(第5版)(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材;;面向21世纪课程教材)

内容简介

《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材,初版于2002年8月,在劳动关系领域产生了广泛的影响,先后入选“十一五”“十二五”规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式,在一定程度上填补了我国在这一领域的空白,实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合,通过对国内劳动关系典型案例的分析,研究了我国劳动关系面临的问题,并从技术和方法上提出了改进建议,较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。第5版是版,作者对具体内容进行了重新编排,紧跟形势及时补充了灵活用工管理、民法典、司法解释等内容,更新了案例、数据和研究成果,以利于教学计划的顺利完成和学生对知识的理解与掌握。本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材,也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

作者简介

程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长,中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。讲授员工关系管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理等课程,在国内外学术刊物发表论文100多篇,出版各类著作40多部。先后获得中国人民大学“十大教学标兵”称号、中国人民大学宝钢优秀教师奖,入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。王甫希中国农业大学经济管理学院副教授,美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与劳动关系博士,兼任SSCI收录期刊LaborHistory编委。为本科生、研究生和MBA讲授员工关系与人事法规、战略人力资源管理、领导力发展等课程,在《中国人民大学学报》、《中国人力资源开发》、TheInternationalJournalofHumanResourceManagement、JournalofVocationalBehavior等期刊发表论文多篇。

目录

丛书

“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

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