农业科研院所绩效管理体系构建研究

绩效管理是现代科研院所人事管理工作的核心。对科研院所绩效管理体系的构建开展前瞻性研究，是改善科研院所整体绩效、提高组织竞争力的有效途径，是提升科研院所自主创新能力、实现跨越式发展的必然要求。农业科研院所是我国农业科研的主力军，是农业科技人才资源的主要聚集地，是构建国家农业创新体系的重要基础。积极应对科技全球化浪潮的各种挑战，*好地把握农业科技发展规律和遵循科技创新活动规律，科学地制定和实施绩效管理体系，逐步改善其组织和人才在国内外竞争中的不利地位，是农业科研院所落实科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动战略的迫切需要。《农业科研院所绩效管理体系构建研究》介绍了作者欧阳欢从农业科研院所内部绩效管理模式和微观层面绩效管理模式研究范畴出发，基于绩效管理的相关理论基础，以国内外绩效管理历程及趋势为指导，通过对我国农业科研院所绩效管理现状及问题分析，结合国内外科研院所绩效管理的应用进展，运用现代绩效管理理论及其科学的管理机制，提出农业科研院所构建绩效管理体系的基本思路和对策，系统性地为农业科研院所构建绩效管理体系提供基础依据和理论支持，并以中国热带农业科学院为例，探讨构建符合该院战略导向和特点的分类绩效管理体系，针对性地为农业科研院所制定和实施绩效管理体系提供借鉴和参考，为*好地推动农业科研院所实现自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来战略目标提供支撑。