中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究

郑晓明，博士，现任清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授，清华大学中国工商管理案例研究中心副主任，清华大学中国企业研究中心研究员。1998年毕业于中国科学院心理研究所工业与组织心理学专业，获理学博士学位。曾荣获清华经管优秀教学一等奖、优秀青年教师奖，北京市哲学社会科学优秀科研成果奖。2007年至2008年，分别在美国麻省理工学院Sloan管理学院与斯坦福大学商学院做访问学者。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，并曾任多家企业高级顾问、上市公司独立董事。近些年，主持了多项国际合作项目与国家级重点科研课题，共出版论著译著十余本，发表学术论文数十篇，并先后为中国银行总行、中国建设银行、中国电信集团、三菱商事、电讯盈科等上百家企业做过管理咨询及培训工作。王明娇，硕士，毕业于清华大学经济管理学院人力资源管理专业。现任职于中国广东核电集团从事人力资源管理工作。曾参加过中国建设银行北京分行客户经理胜任力的研究工作，并在学术期刊上发表过相关论文。