书目

CEO继任影响因素与企业绩效研究

内容简介

CEO继任选择与管理的重要性主要表现在其与企业价值之间的关系，恰当的CEO选择能够带来企业价值的增加，主要因为他们能够“准确预测市场变化”、“发掘发展机会”、“脱离绩效困境”，并可以实现企业和员工的一致性目标。那么，企业如何选择恰当的CEO呢？选择继任CEO又要考虑哪些因素呢？为了解决此问题，《CEO继任影响因素与企业绩效研究》关注三个核心领域：“CEO继任影响因素”、“薪酬补偿”和“企业价值”，通过上述三个领域之间的“交叉”验证，充分论证企业如何进行CEO继任选择，如何设计继任CEO的薪酬，以及如何让继任CEO带来更多的企业价值等。《CEO继任影响因素与企业绩效研究》由张行所著。

作者简介

张行，男，1985年11月生，经济学博士、社会学博士后(在站)，讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系，主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发))、《科技创业月刊》等国内重要期刊上发表学术论文10余篇。主持武汉工商学院博士基金项目1项，参与多项国家重大、社科和湖北社科项目。   

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