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雇佣双赢——私营企业雇佣冲突管理
作者
李敏
著
出版社
经济科学出版社
出版时间
2003年9月 第1版
ISBN
9787505836877
定价
17.00
内容简介
历史不可能重演,但历史是一面镜子。中国在加快市场经济建设过程中,就业压力已成为社会经济生活中的一个重大问题,而雇佣关系冲突是就业中的一个突出现象。雇主与雇员之间既有冲突,又有合作。为了使私营企业能够良性地发展,社会经济能够稳定健康地运作,雇佣双方能够“双赢”,必须管理雇佣关系中发生的各种冲突。虽然迄今为止,学术界对雇佣关系冲突管理的探索还远远不够,但我深信,这种情况将会改变。
作者简介
李敏,1966年生于江西省赣州市,1984年考入华南理工大学管理工程系,1988年获工学学士学位;1988~1990年在华中理工大学“中国-加拿大联合培养工商管理硕士”班学习,1990年12月获工学硕士学位;1997年在广州中山大学师从毛蕴诗教授攻读企业管理博士学位,2001年12月获
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