我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究

关于人力资本的研究，更多关注其对经济增长的影响，涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一，人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而，应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面，由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异，人力资本会表现出明显的异质性特征；另一方面，人作为人力资本的载体，在不同区域间流动，会导致人力资本空间分布格局发生改变。基于此，《我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究》多角度、系统地研究我国人力资本及其空间分布对产业结构升级的影响，主要研究内容与相关结论如下：（1）《我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究》首先基于总量人力资本视角，考察人力资本积累与资本深化对产业结构升级的影响。通过构建一个包含两部门的产业结构变迁模型，探讨了人力资本积累与资本深化对产业结构升级的作用机制，进一步设定动态面板数据模型，利用系统GMM估计方法进行实证分析。结果表明：人力资本积累与资本深化对我国产业结构升级均具有显著地推动作用，从作用强度来看，单位人力资本积累对产业结构升级的作用效果要高于单位资本深化。此外，当期产业结构水平与上一期产业结构水平表现出显著正相关关系.表明产业结构升级存在明显的路径依赖特征。我们还发现，资本深化对产业结构升级的影响存在人力资本门限效应，当人力资本存量小于等于6.926时，资本深化对产业结构升的边际影响系数为0.004；当人力资本存量跨过门限之后，资本深化对产业结构升的贡献度大幅提高，资本深化程度增加1个百分点将会引起产业结构水平提升0.007个百分点。（2）鉴于不同类型人力资本对产业结构升级的贡献程度有所不同，《我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究》通过构建数理模型演绎了异质型人力资本对产业结构升级的影响。在此基础上，采用灰色系统理论，运用耦合度模型测算了我国异质型人力资本系统与产业结构系统之间的关联度和耦合度。结果发现，初级人力资本对第1产业影响明显强于第二、第三产业，中、高级人力资本对第二、第三产业发展影响较大。此外，我们还采用分位数回归模型，比较细致地考察了异质型人力资本与产业结构升级关系的动态演变。从全国层面看，初级人力资本未能推动产业结构升级，反而出现抑制作用；伴随产业结构深化调整，中级人力资本对产业结构升级的作用效果呈现出阶段性差异；高级人力资本对产业结构升级表现出显著的促进作用，并且其边际贡献逐渐增加。从分地区层面看，中部和东部地区中、高级人力资本与产业结构水平表现为正相关，并且高级人力资本对产业结构优化升级的促进效应强于中级人力资本，而西部地区可能是因为高水平人力资本流失严重，中级人力资本和高级人力资本对产业结构升级并没有出现明显的促进作用。