书目

服务型领导的影响力研究

内容简介

本书运用领导力理论和创造力理论等理论，建立服务型领导、团队认同、心理授权、LMX、员工创新自我效能感和团队效能感对员工离职意向及创造力的多层次影响模型。本书旨在进一步丰富领导力和创新管理的理论体系，并进一步深化现有的关于服务型领导对于员工离职意向、员工个人及团队创造力的作用机理的认识。

作者简介

杨进，博士，湖南株洲人，西南科技大学经济管理学院教师。主要从事组织行为及人力资源管理相关教学和研究工作，在服务型领导力与创造力等方面取得了较好的研究成果。以作者在CurrentPsychology（SSCI检索期刊）、Leadership&OrganizationDevelopmentJournal（SSCI检索期刊）等国际重要学术期刊上已发表学术论文3篇。在国家留学基金委（CSC）的资助下，于2019年10月前往加拿大魁北克大学蒙特利尔分校（UQAM）进行了为时一年的访问交流。先后参与编写学术著作2部，主持科研项目6项（其中项目1项）。

目录

—  END  —