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知识隐藏的形成机理及对策研究

内容简介

21世纪是知识经济的时代，很多组织采取措施积极鼓励有利于员工的知识共享行为，但仍有许多员工不愿意和同事们分享他们特有的知识和技能。现有研究大多集中在知识共享方面的研究，对知识隐藏的关注较少。本研究通过调查发现知识型组织内部成员之间的知识隐藏严重阻碍了知识、信息或技能在组织内部的扩散，这种行为直接损害了知识型组织的创造力，削弱团队绩效。本研究以知识型组织员工为研究对象，通过数据收集和实证分析研究了影响知识隐藏的因素和心理动机，之后给出了减少知识隐藏的对策。本书对知识型组织的知识管理具有重要的指导作用。

作者简介

康东伟，男，1988年12月，河北石家庄人，博士研究生，讲师，2019年博士毕业于韩国国立忠南大学，人力资源管理与组织行为学专业。2019年至今，任职于河北工程大学管理工程与商学院。参加工作以来参与国家自然科学基金1项，省部级课题4项。主持省部级项目1项，市厅级项目2项，现已经结题。先后讲授《组织行为学》、《消费者心理学》等课程，深受学生欢迎，教学评价为A。韩英，女，1989年2月，女，河北保定人，博士研究生，讲师，博士毕业于韩国韩南大学，韩国语言文学专业。2019年3月至今，任职于河北工程大学文法学院。参加工作以来，主持市厅级项目2项，已结题。2020年获学校教学技能大赛二等奖。

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