书目

员工培训与开发（第3版）/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书

内容简介

“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。该书内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包共十二章。本书既便于教师教学，也便于学生自学；既适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师、培训专员以及企业管理者的自学读物，也可作为MBA、EMBA和经管类研究生“员工培训与开发”课程的教材或辅助教材。

作者简介

陈国海，香港大学博士。广东外语外贸大学商学院教授，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源服务创新、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。主持和参与国家、省部级课题多项，主持政府和企业课题20余项。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《人才服务学》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、SocialIndicatorsResearchAssessment&EvaluationinHigherEducation、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索。霍文宇，广东工业大学工商管理硕士，中国MBA联盟副秘书长，广东省系统工程学会监事，2013年被评为华南地区优秀MBA联合会主席，2018年获中国MBA十大成就奖，曾先后在大型外企、民企、国企从事人才培训与开发工作，目前攻读博士学位，致力于研究文体医疗教育产业化运营。

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